HRM Human Resources Management

• audyty dokumentacji pracowniczej
• opracowywanie regulaminów m.in.: pracy, wynagradzania, ZFSS oraz wewnętrznych regulaminów i procedur związanych z zarządzaniem personelem
• prowadzenie projektów rekrutacji i selekcji
• opracowywanie opisów stanowisk pracy
• analizy ról i kompetencji na stanowiskach pracy
• wartościowanie stanowisk pracy
• opracowywanie systemów ocen pracowniczych
• opracowywanie systemów wynagradzania, premiowania
• identyfikacja potrzeb szkoleniowych